Développement Durable

« Thriving Communities »

Nous faisons tout notre possible pour aider les personnes à vivre une vie meilleure. Notre responsabilité sociale est de promouvoir l'équité, de renforcer la diversité et de respecter les droits humains. Nous offrons à nos employés des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie et un environnement de travail attractif et sain. Nous plaidons pour le progrès social et l'accès à l'éducation dans le monde et nous fournissons une assistance dans les situations d'urgence.

Equité

Renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion, respecter les droits humains et améliorer les conditions de vie des personnes :

• Nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée, ainsi qu'une culture d'entreprise ouverte et appréciative, sont des facteurs de réussite importants dans un monde globalisé.
• Notre objectif est d'augmenter continuellement la proportion de femmes dans l'entreprise à tous les niveaux, et nous avons l'ambition d'atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de gestion d'ici 2025. La proportion de femmes occupant des postes de management était de 39,5 % en 2023.
• En outre, nous voulons améliorer les moyens de subsistance des petits exploitants. Depuis 2013, nous avons travaillé avec l'organisation de développement Solidaridad sur des initiatives au Ghana, au Honduras, en Indonésie, en Colombie, au Mexique, au Nicaragua et au Nigeria.

Education

Soutenir l'apprentissage et l'éducation tout au long de la vie et inciter les personnes à agir pour le développement durable :

• Nous voulons promouvoir davantage l'engagement de nos employés en faveur du développement durable et proposer des formations approfondies dans le cadre de notre programme d'engagement holistique « Sustainability at Heart ».
• En outre, nous nous sommes engagés à développer davantage nos programmes d'éducation et le bénévolat. Nous avons déjà dépassé notre objectif global d’aider 30 millions de personnes d’ici 2030 ‏(année de référence : 2010).

Bien-être de nos parties prenantes

Favoriser la santé et le bien-être et contribuer au progrès social :

• Nous renforçons la santé de nos employés comme base d'une organisation agile et efficace. À cette fin, nous appliquons des normes mondiales uniformes de protection de la santé et proposons des programmes ciblés de promotion de la santé et de prévention. L'un des objectifs clés de notre stratégie de développement durable est d'atteindre plus de 90 % de nos employés dans le monde.
• Nous restons concentrés sur notre objectif à long terme de zéro accident et voulons améliorer notre sécurité au travail de 60 pour cent d'ici fin 2025 par rapport à 2010. En 2023, nous avons enregistré 0,7 incident professionnel par million d'heures travaillées par nos employés. Cela représente une amélioration de 42 % par rapport à l'année de référence 2010.

Un partenaire de confiance

Nous nous appuyons sur notre culture d'entreprise et sur notre expertise scientifique et technologique pour améliorer nos performances tout en préservant notre intégrité. Nous fournissons à nos clients et aux consommateurs des produits et des solutions technologiques fiables et de première qualité. Nous intégrons le développement durable dans notre portefeuille et nos processus commerciaux et nous fournissons des rapports transparents à nos parties prenantes.

Performance

Offrir de façon sûre les meilleures performances en matière de produits et de sécurité chimique comme base de notre succès commercial :

• Notre ambition est que chaque nouveau produit contribue au développement durable.
• Notre objectif for 2030 est de tripler la valeur créée par rapport à l'empreinte environnementale de nos activités.

Transparence

Intégrer le développement durable dans notre gouvernance d'entreprise avec des rapports transparents et de l’engagement : 

• L'un de nos objectifs concernant l'huile de palme pour 2025 est une traçabilité complète pour l'huile de palme ‏(palmiste). En 2023, nous avons augmenté le taux de traçabilité à hauteur de 89 % pour les usines et le taux de traçabilité à 52 % concernant les plantations, en nous engageant avec nos fournisseurs à cartographier notre chaîne d'approvisionnement. 
• Nous nous efforçons de mesurer la transformation durable de notre portefeuille de produits. Notre branche Adhesive Technologies a publié des résultats audités en 2023 pour évaluer la durabilité de son portefeuille de produits. Notre branche Consumer Brands travaille sur un processus similaire pour évaluer le portefeuille de ses produits grand public.
• Nous avons également obtenu d'excellents résultats dans les évaluations ESG en 2023, y compris les évaluations Sustainalytics et EcoVadis, dans lesquelles Henkel fait partie du top 1% des entreprises évaluées.

Collaboration

Renforcer l'impact sur le développement durable avec nos partenaires, pour aboutir à des pratiques commerciales responsables dans nos chaînes d'approvisionnement:

• Notre ambition est de parvenir à un approvisionnement 100 % responsable en collaboration avec nos partenaires. Environ 97 % de notre volume d'achat ‏(d’emballages, de matières premières et de partenariats avec des fabricants sous contrat) est couvert par notre processus d'approvisionnement responsable.
• En tant que membre fondateur de l'initiative « Together for Sustainability » (TfS), Henkel a contribué au développement d'une directive sur l'empreinte carbone des produits (PCF) qui permet aux fournisseurs et aux entreprises de calculer conjointement leur empreinte carbone et de contribuer ainsi à la décarbonation de l'industrie chimique. En 2023, TfS a piloté une plateforme informatique qui permet de partager les PCF en amont.

_{*Exclusion des produits dont les ingrédients ou les résidus peuvent affecter la recyclabilité ou polluer les flux de recyclage.}